Thème du mois d'août : la noix de cajou Partie 3

J'ai 38 ans et j'ai deux enfants. J'ai commencé chez gebana Afrique au contrôle de qualité et au conditionnement de la mangue, c'était en 2008.

J'avais en fait terminé deux ans d'université puis travaillé en informatique et communication. Quand j'ai perdu mon emploi, je me suis dit que je préférerais travailler comme ouvrière dans la production de mangues plutôt que d'être au chômage. Comme j'avais un certain niveau d'instruction, j'ai pu, après la mise en place de la production de noix de cajou, y passer et participer à la formation de l’African Cashew Initiative, un projet de diverses organisations de développement. J'y ai tout appris sur la noix de cajou, de la plante au traitement jusqu'à la vente.

En ce moment, je suis en soirée et le week-end une formation en alternance en « Ressources humaines ». Je m'intéresse à la manière de mieux diriger le personnel. Comment puis-je motiver les ouvrières ? La motivation est importante pour le travail, peut-être la chose la plus importante de toutes. C'est pourquoi j'ai déjà mis en place une « boîte à idées » où les ouvrières peuvent soumettre anonymement des propositions d'amélioration et des problèmes.

Mon travail chez gebana me plaît. Ce que je n'aime pas, c'est m'immiscer dans des choses qui n'ont rien à voir avec la production. C'est un peu notre culture ici : nous nous immisçons partout (rire). Mes objectifs ? Au travail, j'aimerais avoir encore plus de compétences et de responsabilités, par exemple dans des projets qui concernent l'ensemble de l'entreprise. Peut-être que je suivrai plus tard la formation en gestion de projet, cela pourrait m'aider.

Mon objectif en matière de formation est d'obtenir un jour un Master II (diplôme après cinq ans d'université, note de la rédaction). Pour ma famille, je souhaite que nous puissions construire notre propre maison, où mon mari et moi vivrons lorsque nous serons à la retraite.